时间：2025-12-03 来源：新浪财经 0 次浏览
功以才成，业由才广。人才是第一资源，坚持全方位培养引进用好人才，是实现玉文化产业创新求变、接续发展的“强心针”。近年来，揭阳产业园高度重视和支持玉雕人才的培养和发展，促进工艺美术技艺的传承和创新，积极发挥揭阳玉文化人才驿站作用，创新人才工作思路，不断探索人才发展路径，人才“引、育、留、用”取得积极成效，为推动揭阳玉器产业高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
一、强化政策供给，拓宽人才成长渠道
根据《揭阳市集聚人才创新发展若干措施》及其实施细则精神，揭阳产业园结合园区玉文化产业发展实际，出台《揭阳产业园玉文化产业人才建设实施方案》《揭阳产业园玉雕工作室暂行管理办法》等制度文件；大力宣传揭阳市高层次人才分类认定政策及相应政策福利，发动符合条件人才积极申报，进一步提升高层次人才总量、质量；成立玉文化人才职称评审工作领导小组，设立揭阳产业园工艺美术专业人员初级职称评审委员会，扎实做好职称申报评审和认定工作，并为广大玉文化从业者申报评定中、高级职称提供政策咨询和指导，让“民间高手”成为“认证专家”。截至2025年，全市拥有各类玉雕人才约1.4万人，官方认证的玉雕师从原来的30人增加到现在具有初级以上职称739人，取得高层次人才认定45名，极大地提高了“揭阳工”在玉雕行业的品牌美誉度及附加值。
二、完善育才培养机制，打造人才培养“强磁场”
为培养和储备更多玉文化产业人才，一是深化校企合作人才培养模式，联合揭阳学院、潮汕学院等高职院校开办产业人才培训班；二是推动专业培训常态化，引进国家珠宝玉石质量监督检验管理中心（NGTC）在揭设立培训点，举办翡翠鉴定师、和田玉鉴定师、彩色宝石鉴定师、iPad珠宝设计等专业培训班41期，培训人才522人次，同时，充分发挥产业园玉文化产业发展服务中心作为轻工行业中小企业公共服务示范平台的优势，引进中国地质大学（武汉）珠宝学院（GIC）及GUILD吉尔德宝石学院开设珠宝鉴定、珠宝研修、珠宝商贸评估、首饰设计工艺、翡翠鉴定与分级等课程，形成覆盖玉文化产业全链条的人才培育服务体系；三是开展多样化的公益讲座，不定期邀请业界较有名望大师做客“玉都大讲堂”，讲授玉雕技艺等技能知识，举办产业带公开课、电商直播、保护版权/知识产权专题讲座、新媒体运营人才培训会、政策资源对接会等25场次，参与人数达2500人，使人才成长有通道、发展有空间。
三、以赛促评、以选促训，强化技能传承
师徒传承是人才培养的传统方式，为玉文化产业稳健发展提供了人才支撑。以往，玉雕行业的传承依靠最传统的“师带徒”模式，玉雕人才队伍建设缺乏集聚性、专业性、系统性的培训平台和阵地。为充分发挥玉文化产业优秀人才在带徒授艺、技艺交流、技术创新和技艺传承的重要作用，建立起人才培养、展现技能的长效机制，每两年进行一次玉雕工作室评选，传承玉雕工艺匠心，传授实用技艺技巧，不断培养玉雕人才。此外，开展“揭阳产业园优秀青年玉雕工艺师”评选活动，以进一步激励有突出业绩的优秀青年玉雕工艺美术人员，加快人才队伍建设；鼓励玉雕人才积极参加各类技能竞赛（如2022年广东省玉石雕刻工职业技能竞赛），交流经验、切磋并精进技艺。目前共评选出大师级、名师级、技师级玉雕工作室60个，揭阳产业园青年玉雕工艺师106名。以赛促评、以选促训，激发人才创新活力，逐渐形成一条具有玉器行业特色的人才成长链条。
四、内外兼修，打造特色鲜明的玉雕人才品牌
为提升“揭阳工”的品牌影响力和市场竞争力，在“请进来”方面，依托中国（揭阳）玉文化节，举办广东省玉石雕刻职业技能竞赛、珠宝T台秀、玉都大讲堂、非遗玉雕展、玉润山川书画展、玉石公盘等活动，吸引了来自全国各地的玉雕大师、专家、玉商团体参加，积极营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。该节会经过二十多年的打磨，已成为国内玉文化产业商贸交流的重要平台，展示“亚洲玉都”魅力的综合窗口，彰显揭阳市在玉雕人才培养上的成效和玉文化产业发展的成就。在“走出去”方面，连年组织“揭阳展团”参加国内重要珠宝展会，建立珠宝电商直播基地，线上线下一体推介“中国玉都”品牌。抓平台，强信心，大量的文化和技艺交流活动，持续提升“揭阳工”美誉度，打造出特色鲜明的玉雕人才品牌。
五、以人才服务为落脚点，增强玉文化产业人才归属感
好的人才发展生态是推动人才大汇聚的前提和保障，是实现人才与事业“双向奔赴”的桥梁。揭阳产业园以人才驿站为主要阵地，用心用情做优人才服务。一是全面调查玉雕人才现状，变“坐等服务”为“上门服务”，针对玉雕师对职称政策不熟悉、申报流程不清晰等问题，分发宣传材料、解读相关政策，认真细致指导其填报相应资料，积极动员参加年度职称评审、高层次人才认定和相关评选，激发人才政策引才聚才效应，营造“重玉材更重人才”的良好氛围。二是帮助人才进一步掌握政策、享受待遇，在子女教育、医疗保险等方面按规定做好配套服务，不断提升人才获得感和归属感。三是主动作为、靠前服务，深入珠宝企业、玉器市场走访调研，聚焦企业核心诉求，强化人才需求对接，打破信息隔阂，进一步畅通服务企业的“最后一公里”。
随着“中国玉都”玉雕人才品牌建设的不断深化，“揭阳工”在全国玉雕业界的“含金量”越来越高。未来，揭阳产业园将进一步推动玉器产业与人才双链融合，持续创优人才发展环境，全方位、多举措培养引进珠宝玉器产业链人才，努力打造具有强大吸附力的人才高地，使揭阳玉文化产业成为富民强市的新途径、高质量发展的新引擎。（来源：揭阳产业转移工业园组织人事局）
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编辑：李立
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